Esto ya no es exclusivo de Recursos Humanos, el análisis de datos es una realidad y una necesidad en todos los departamentos de la empresa. Además, no es una tendencia futura; Hace tiempo que sabemos que almacenar, administrar y analizar datos es fundamental para tomar decisiones adecuadas. Pero el uso real de los datos en Recursos Humanos aún no era posible por falta de recursos y tiempo. No era una prioridad para un departamento que ha estado en modo de extinción de incendios durante los últimos dos años. Tampoco hubo un período de “años normales” para permitir la evaluación comparativa. Ahora que todo empieza a estabilizarse, es una preocupación, ya que los números seguirán prevaleciendo incluso en un departamento donde las personas están en el centro.
